・　高い費用をかけて、専門家に就業規則を作ってもらったけれど、会社の実態を反映しておらず思っ
       たほど効果がなく、社内には相変わらず問題が山積している。

・　最近は法律改正が多くて、就業規則の変更手続きが面倒だ。

・　マイナンバー制度やストレスチェックについて就業規則に載せる必要があるの？

・　労働基準監督署から指導を受けてしまい、就業規則の見直しを迫られている。

・　うちの会社は１０人未満だから就業規則は必要ないよね！？　　

・　助成金の申請をする時に、就業規則はないのかと言われた！　etc

　　　専門家に就業規則作成を依頼した時の

　　【メリット】 

　　・　労働基準法をはじめとして最新の関係法令に適応している。

　　・　社内で作成するよりも労力を削ることができる（社内だと就業規則見直し検討委員会だとか、プロジェクトチームだとか人手も時間もかかる）。

　　【デメリット】